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倡导社会主义的用工观,倡导社会主义的企业经营观

2020-02-14 17:26:38  来源:红歌会网  作者:李印祥
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欧若棋牌_[官网入口]  中国现在的用工制度十分混乱复杂,有正式工、半正式工、企业劳务合同、外派劳务合同、临时工、民工等,基本是以企业经营利润最大化,从而使劳动者的权益最小化。

  有的企业,特别是中小私企,不遵守《劳动法》,工人的节假日加班不按《劳动法》规定发放,全年无带薪节假日,休一天扣一天的工资,形成最黑暗的“黑吃”,而我们的劳动部门却听之任之,失去了监管的应有责任。

  以美国为主要标本的资本主义制度,形成了极少数家庭占有最大部分的社会财富,形成了1%同99%人的制度性对立,社会矛盾已经到了全面爆发的边缘,这应引起我们的高度重视,我们的企业经营亦决不能朝这个方向发展。

  我们是社会主义国家,确保广大劳动人民的根本利益和长远利益,全心全意为人民服务是我们的立国之本,我们的企业经营观应是:“调动一切积极因素,壮大人民力量”,达到国家、地方、社会、企业、员工的共赢。

  应坚决去除第三方派遣,员工进入某个企业,无论临时工、合同工、正式工,员工都应同所在企业订立劳动合同,企业应负起基本的社会责任。

  员工有权分享企业的利润,企业利润应按一定比例分发给员工,应以月奖、季度奖、年终奖的形式使员工能够分享企业的收益。

  作为中华人民共和国的公民,应有权分享国家、地方的收益,国家应确保人民的生存权、受教育权、就业权、养老权。

  使广大劳动人民有效分享社会生产力发展带来的巨大成果,应是社会主义所追求基本价值目标。

  企业的高效应在充分调动员工的积极性上下功夫,多劳多得应在工资奖金上得到充分体现。

  2020、02、13.

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